【特別企劃】「銀子、房子、妻子、孩子、車子……」
低薪、高房價已成現代工作者的痛，而五子登科更是難以達到的夢想，但鄭仁凱不僅在28歲就完成五子登科，更在41歲時，買下人生的第3間房，其中2間穩定收租，現過著人人稱羨的「九子登科」生活(3間房子+3個孩子+妻子+車子+銀子)！更計劃在退休前，再買下一間店面收租，過著不靠小孩、輕鬆無負擔的退休生活。加入永慶房屋已26年的永慶房屋環球店店長鄭仁凱開心地說：「我在永慶房屋九子登科，這真的是可以做一輩子的事業！」
收入多少自己決定！內向個性挑戰業務工作
「自己的收入要自己掌握、不要被天掌握！」出生自雲林農家的鄭仁凱，從小幫忙家裡務農，看到父母辛苦的耕耘，卻常只因一次颱風或一次缺水，導致收成不佳，賺不到錢，只能看天過日子，讓鄭仁凱默默決定將來要找更好的賺錢機會，尋求更好的收入，過更好的生活。
在金門當兵時，鄭仁凱看到永慶房屋徵經紀人的招募活動，雖然知道自己個性內向，家人也不看好，但仍然決定特別飛回台灣面試，鄭仁凱回憶：「在當兵前我跟哥哥一起租屋，後來因為屋主要賣房，而買不起的我們就被屋主趕走。那時我就決定未來要找一份能賺多點錢的工作，不要再看人臉色過日子。知道永慶房屋在徵人，覺得業務工作能靠努力決定自己的收入，而且我也想要改變自己內向的個性，所以決定退伍後就加入永慶房屋。」
按部就班改變自己 菜鳥變不動產達人
剛加入永慶房屋，因從沒做過業務工作，個性又內向，不敢做陌生拜訪，鄭仁凱笑說：「一開始學長帶我去社區拜訪陌生屋主，即便學長做了好幾次示範，我還是連門鈴都按不下去。但我知道如果不逼自己改變，做業務也賺不到錢，於是決心每天安排固定時間，只要時間一到就出發，去負責的商圈，一層樓一層樓地拜訪住戶，逼自己跟屋主、社區民眾聊天，起初怕怕的，但就是逼著自己做，兩個月後，走在路上我跟任何一位陌生人都能自在聊天了。」
做房仲，除了膽量，專業知識的充實同樣重要，舉凡不動產說明書、建築結構、稅法、貸款等，面項廣且深，鄭仁凱分享：「從我第一天上班開始，除了永慶房屋有提供專業的教育訓練課程外，還有店裡的學長帶我，透過實際服務客戶的過程中，直接以實例作教學及應用，讓我之後在面對客戶時，可以很快的回覆客戶的疑問，展現專業度，自然就會獲得客戶信任。」
加入永慶房屋後，鄭仁凱僅花3年時間就達成年薪破百、結婚、買房的人生里程碑，鄭仁凱強調：「當業務最重要的還是心態，除了有挑戰高薪的決心外，也要能隨時調整想法，業務工作經會遇到挫折，要懂得把負面轉化成正面，去思考並反省下次應該怎麼做。」
轉換心境年齡 成功帶領老中青三代團隊
鄭仁凱在永慶房屋第5年時晉升店長，至今已有約20年的店長經驗，帶領的團隊成員有20、30歲、甚至40多歲的經紀人，鄭仁凱分享：「雖然我總是比團隊夥伴資深，即便如此，我也不會一直用以前的想法來帶同仁，反而是要隨著時代與時俱進，像永慶規劃的幹部訓練課程，就會隨著時代變遷，不斷的調整課程內容及教學方式，幫助我在擔任店長期間，能更了解各個世代的想法及需求，讓我可以適時轉換自己的心境年齡，順利地與不同世代的夥伴進行溝通，減少彼此隔閡，而年輕夥伴也會覺得我是可以溝通的對象，願意找我討論，甚至跟我分享工作以外的事情，常約我一起去聚餐、旅遊。」
鄭仁凱進一步說：「當同仁願意跟我打成一片時，就會發現團隊氣氛是很棒的，不僅讓我能更了解每位同仁的個性，遇到問題能對症下藥，也有助於推動永慶房屋的『師徒達人』制度，為每位新進經紀人，安排更適合的學長或學姊來帶領，幫助新人快速融入團隊。」
系統、制度、團隊 永慶房屋打造幸福企業
永慶房屋甫獲國際人力權威雜誌《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」！永慶房屋人資部塗振宏經理表示：「永慶房屋不斷致力於打造『聰明工作、健康生活』，不僅結合30年資料庫進行大數據分析，讓經紀人只要透過行動工具，就能為客戶提供精準的物件配對，幫助經紀人聰明工作；此外，更積極推動『彈性工作八小時』，讓經紀人可依照自身需求，彈性安排工作時間，再加上團隊共戰文化，同仁之間彼此相合作、補位，有效幫助經紀人高效工作、進而降低工時，並在達成工作與生活平衡之餘，也能夠挑戰高薪，完成五子、甚至九子登科的夢想。」
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