永慶看中高年級生的職場優勢，積極擴大徵才開口，並推動彈性工時8小時。(永慶房屋提供)
少子化和高齡化的社會趨勢，加上中高齡勞參率偏低，讓政府研擬推動《中高年就業專法》！中高齡找工作較年輕人辛苦，時間往往超過一倍，根據人力銀行調查，求職者年齡若超過37歲，在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。
不同於許多企業不愛中高齡求職者，永慶房產集團人資處協理李明宗表示，看中高年級生的職場優勢，耐心、具社會歷練，有同理心，自去年第四季就推動「擴大開口．多元徵才」，廣邀高年級生、二度就業人士加入，同時考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性，更推動「彈性工時8小時」，可行動打卡上班，還可彈性安排上班時間，吸引高年級族群加入，並創造了高績效。
永慶房屋文捷店店長徐慧芳、土城金城明德店業務主任黃家麟，一個帶領門市業績翻倍、躋升永慶房屋前15名門市，一個單月就創下銷售達5件以上，是高年級轉職的成功代表。
徐慧芳轉職房仲，不僅薪資翻倍，更升任店長，帶領門市業績翻兩倍。(永慶房屋提供)
35歲捨科技業踏入房仲 徐慧芳薪資翻倍、2年升店長
「沒想到自己可以成為一店之長，還能帶領團隊上台領獎！」永慶房屋文捷店徐慧芳興奮地表示。35歲毅然從知名手機大廠轉職到永慶，放棄科技新貴工作和每月穩定的6萬元月薪，才2年多，就幫自己薪資翻倍，達到百萬年薪階段目標，更在去年底晉升店長，為自己找到一個可以發光發熱的舞台！
「知名手機大廠的工作，看似風光，但盯著電腦跑報表，做著單調的工作，薪水卻難成長、也沒有升遷。」因此徐慧芳毅然進入永慶擔任經紀人，在完整培育訓練下，加上過去工作歷練，讓她即使在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶，也能以專業、理性分析，建立良好互動，完成轉職無陣痛，2015年業績更逆勢成長，快速攀升為內湖區業績前3名，更升任店長一職！
接任店長後，徐慧芳發揮女性細膩特質，針對團隊成員個性，因材施教，鼓勵、授權或直接帶著做，一步步帶領著文捷店，登上高峰，今年文捷店上半年的業績，不僅較去年下半年激升2倍，更在今年單月成為永慶房屋業績前15名的績優門市。
40歲轉職房仲的黃家麟，創造單月成交5件的佳績，翻轉了自己人生。(永慶房屋提供)
不惑之年拚轉職 黃家麟創造單月成交5件佳績
目前服務於永慶房屋土城金城明德店的業務主任黃家麟，過去15年時間，都在汽車銷售業打滾，從國產車到日德進口車，他都賣過，也曾經是一家中古車行的經營者。面對越來越低的銷售利潤，他選擇在40歲跨界擔任房仲經紀人，勇敢跳出舒適圈，不僅是想幫自己賺到足夠的退休金，更想給自己一個成功的機會。
「當初決定加入永慶後，真的擔心自己學習力和反應，會跟不上年輕人！進來之後，發現那些擔心，根本多餘！永慶的團隊文化及完善教育訓練，真的是高年級生轉職的一大福音。」黃家麟開心地表示。
儘管有長達15年的銷售經驗，黃家麟選擇歸零、學習房產專業，加上6年級的他，因具社會歷練、生活經驗豐富，擅長探索客戶需求，知道如何拿捏應對進退，也因曾有過買賣屋經驗，能以同理心分享，建立信任感，這些職場優勢，一一化成助力，讓他單月銷售達5件，平均每6天就成交1件的佳績，也讓他更確認，做出這樣的選擇，讓人生不一樣。
新聞源:中時電子報
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