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永慶看中高年級生的職場優勢,積極擴大徵才開口,並推動彈性工時8小時。(永慶房屋提供)

少子化和高齡化的社會趨勢,加上中高齡勞參率偏低,讓政府研擬推動《中高年就業專法》!中高齡找工作較年輕人辛苦,時間往往超過一倍,根據人力銀行調查,求職者年齡若超過37歲,在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。

不同於許多企業不愛中高齡求職者,永慶房產集團人資處協理李明宗表示,看中高年級生的職場優勢,耐心、具社會歷練,有同理心,自去年第四季就推動「擴大開口.多元徵才」,廣邀高年級生、二度就業人士加入,同時考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性,更推動「彈性工時8小時」,可行動打卡上班,還可彈性安排上班時間,吸引高年級族群加入,並創造了高績效。

永慶房屋文捷店店長徐慧芳、土城金城明德店業務主任黃家麟,一個帶領門市業績翻倍、躋升永慶房屋前15名門市,一個單月就創下銷售達5件以上,是高年級轉職的成功代表。 

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徐慧芳轉職房仲,不僅薪資翻倍,更升任店長,帶領門市業績翻兩倍。(永慶房屋提供)

35歲捨科技業踏入房仲 徐慧芳薪資翻倍、2年升店長

「沒想到自己可以成為一店之長,還能帶領團隊上台領獎!」永慶房屋文捷店徐慧芳興奮地表示。35歲毅然從知名手機大廠轉職到永慶,放棄科技新貴工作和每月穩定的6萬元月薪,才2年多,就幫自己薪資翻倍,達到百萬年薪階段目標,更在去年底晉升店長,為自己找到一個可以發光發熱的舞台!

「知名手機大廠的工作,看似風光,但盯著電腦跑報表,做著單調的工作,薪水卻難成長、也沒有升遷。」因此徐慧芳毅然進入永慶擔任經紀人,在完整培育訓練下,加上過去工作歷練,讓她即使在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶,也能以專業、理性分析,建立良好互動,完成轉職無陣痛,2015年業績更逆勢成長,快速攀升為內湖區業績前3名,更升任店長一職!

接任店長後,徐慧芳發揮女性細膩特質,針對團隊成員個性,因材施教,鼓勵、授權或直接帶著做,一步步帶領著文捷店,登上高峰,今年文捷店上半年的業績,不僅較去年下半年激升2倍,更在今年單月成為永慶房屋業績前15名的績優門市。

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40歲轉職房仲的黃家麟,創造單月成交5件的佳績,翻轉了自己人生。(永慶房屋提供)

不惑之年拚轉職 黃家麟創造單月成交5件佳績

目前服務於永慶房屋土城金城明德店的業務主任黃家麟,過去15年時間,都在汽車銷售業打滾,從國產車到日德進口車,他都賣過,也曾經是一家中古車行的經營者。面對越來越低的銷售利潤,他選擇在40歲跨界擔任房仲經紀人,勇敢跳出舒適圈,不僅是想幫自己賺到足夠的退休金,更想給自己一個成功的機會。

「當初決定加入永慶後,真的擔心自己學習力和反應,會跟不上年輕人!進來之後,發現那些擔心,根本多餘!永慶的團隊文化及完善教育訓練,真的是高年級生轉職的一大福音。」黃家麟開心地表示。

儘管有長達15年的銷售經驗,黃家麟選擇歸零、學習房產專業,加上6年級的他,因具社會歷練、生活經驗豐富,擅長探索客戶需求,知道如何拿捏應對進退,也因曾有過買賣屋經驗,能以同理心分享,建立信任感,這些職場優勢,一一化成助力,讓他單月銷售達5件,平均每6天就成交1件的佳績,也讓他更確認,做出這樣的選擇,讓人生不一樣。

新聞源:中時電子報

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